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Gleichstellung im Arbeitsleben

Gleichstellung mal anders: Wer von Gleichstellung spricht, meint in der Regel die Chancengleichheit von Menschen mit und ohne Behinderung in der Gesellschaft. Gleichstellung hat im Arbeitsleben aber noch eine zweite Bedeutung: Wer einen geringeren Grad der Behinderung hat, kann sich auf Antrag einem schwer behinderten Menschen gleichstellen lassen und genießt dann zum Beispiel denselben Kündigungsschutz. Einen Anspruch auf Sonderurlaub gibt es für gleichgestellte Beschäftigte aber nicht.

 

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